Olen viimeaikoina pyrkinyt lukemaan kirjallisuutta, jonka avulla pystyn kehittämään itseäni ja toimintaani. Päällimmäisenä ajatuksena luetuista tulee tässä: Mikään ei ole tarpeeksi hyvää tai hienoa, että sitä kannattaisi lähteä kopioimaan. Ajatusta voi helposti soveltaa omaan elämään, liiketoimintaan, työelämään, vapaa-aikaan, tai oikeastaan mihin vain. On melko ristiriitaista pyrkiä kirjoja lukemalla oppimaan jotain, kun samaan aikaan kirjoittaja-gurut neuvovat tekemään omat valinnat ja keksimään kaiken omalla tavalla. Think outside the box! Niinhän ne viisaat neuvoo. Siis samalla pitäisi kuunnella mitä mieltä gurut on asioista ja sen jälkeen ajatella asia täysin omalla tavalla?
Gary Hamel toteaa kirjassaan Johtamisen tulevaisuus, että johtamistyyli on yksi vaikeimmin kopioitava asia yrityksen sisäisistä rakenteista. Vaikka Hamel mainitseekin kirjassaan muutamia tunnettuja yrityksiä, jotka ovat käyttäneet luovia ratkaisuja johtamistyylissä ja työntekijöitä motivoidakseen, kehottaa hän kuitenkin keksimään johtamisen uudelleen. Voisiko johtamisen keksiminen uudelleen olla siis tulevaisuuden erilaistumiskeino? No tuskin, kuinkahan moni jo luki saman asian, siitä samaisesta kirjasta ja kohtahan tämä on yleisempää kuin rutto aikoinaan. Noniin, eli back to square one: ÄLÄ KOPIOI. Keksi joku oma erilaistumiskeino. Äläkä ainakaan lue sitä kirjoista, koska silloin joku muu on jo sen keksinyt. Tee mieluummin vaikka asioita, joita et yleensä tee. Kävele eri reittiä kotiin, tee jotain oman mukavuusalueen ulkopuolelta… HETKINEN, mistähän olen nämäkin neuvot joskus lukenut…
Valitsemalla aina sen tien mitä valtavirta ei valitse, voi olla varma yrityksen erilaistumisesta. Tänään pidetyllä Oivallus-luennolla todettiin, että ainoastaan välillä epäonnistumalla voi onnistua. Valitsemalla rohkeasti omanlaisen tien altistuu itsensä nolaamiselle ja epäonnistumiselle, kuinka moni meistä uskaltaa ottaa sen riskin?
Lisää oman tien kulkemista tukevia ajatuksia herätti myös Sunzin Sodankäynnin taito sekä Mia Heiskasen ja Sari Lehikoisen kirja Muutosviestinnän voimapaperi.
Mielenkiintoinen aihe. Nykyään rohkaistaan ja kehoitetaan erilaistumaan sekä keksimään aivan uusia asioita. Pitää olla erilainen kuin muut, vain sillä tavalla menestyy.
VastaaPoistaKirjojen esimerkit menestyneistä yrityksistä antavat lukijoille pontta keksiä omia, uusia muista erottuvia ideoita, joista muodostuu menestystarinoita. Esimerkkien tavoitteena on tukea lukijoita uskaltamaan tekemään omia erilaisia päätöksiä liiketoiminnassaan.
Kirjoittaja on poistanut tämän kommentin.
VastaaPoistaAiva.. Koskakohan tulee se hetki, ku kirjoista esimerkkien ottaminen on sitä erilaistumista.. Myös Alf Rehn on sanonut, että luovuus kehittyy siitä, että tekee asioita eri tavalla. Täytyy tehdä epämukavia ja hankalia juttuja, jotta voisi kehittää omaa luovuuttaan.
VastaaPoista